学校招聘会是一个为企业和学校学生之间搭建的平台，用于招聘和求职。在这个过程中，可能会存在一些问题，以下是一些疑问及其对策：

1. 信息不对称：在招聘过程中，企业可能无法完全了解学生的详细情况，学生也可能无法获得企业的全面信息，导致双方在信息掌握上存在不对称现象。

• 对策：学校或招聘平台可以提供更多关于企业的信息，如企业的发展状况、薪资福利、员工培训等，以帮助学生做出更明智的选择。同时，企业也可以通过实习、校园宣讲等方式，让学生更全面地了解企业。

2. 职位匹配问题：在校园招聘中，常常出现职位与需求不匹配的情况，即学生盲目应聘，忽略了对职位的了解和自身职业规划。

• 对策：学校和企业在提供职位信息时，应更注重与学生的沟通，帮助他们了解职位的具体需求和未来的发展方向。同时，学生也应该在选择职位时，更注重与自身兴趣和职业规划的匹配。

3. 招聘歧视：一些企业在招聘过程中可能会存在歧视问题，如对非本地学生的歧视、对某些专业的歧视等。

• 对策：学校应该对企业在校园招聘中的行为进行监督，保障学生的平等权益。同时，学生也可以通过多渠道了解企业，对企业的招聘信息进行判断，避免因歧视问题而错过合适的职位。

4. 学生对企业的期望与实际不符：学生对企业的期望过高，而实际入职后的满意度往往较低。

• 对策：学校可以在学生就业前提供更多的就业指导，帮助学生了解企业的真实情况，降低学生的期望值。同时，企业也可以通过实习、宣讲等方式，让学生更全面地了解企业和工作情况。

总的来说，学校招聘会是一个双选的过程，需要学校、企业和学生三方共同努力，才能实现更高效、更公平的招聘。