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校园招聘会是企业与高校学生接触和招聘的重要渠道，但也存在一些问题。以下是其中一些常见问题和对策：

问题：

1. 竞争激烈：校园招聘会吸引了大量的企业参与，导致企业之间的竞争非常激烈，难以吸引到优秀的学生。

2. 信息不对称：学生对企业、职位和行业的了解可能不充分，而企业对学生的了解也有限，导致信息不对称问题。

3. 人才选择难题：学生的能力和潜力难以通过短暂的面试和简历筛选来准确评估，从而使企业在选择人才时面临较大风险。

对策：

1. 品牌建设和差异化：企业可以通过品牌建设和差异化定位来吸引学生的关注。通过展示企业的核心价值、发展机会和员工福利，凸显企业的独特魅力，从而在众多招聘企业中脱颖而出。

2. 提供详尽信息：企业在招聘会上应提供详细、清晰的招聘信息，包括岗位职责、薪资待遇、晋升机会和培训发展等方面，以便学生做出准确的参考和选择。

3. 多元化评估方法：除了简历和面试，企业可以借助笔试、小组讨论、案例分析等多元化的评估方法来更全面地了解学生的能力和潜力，降低选择的风险。

4. 建立合作关系：与高校建立稳定的合作关系，参与学校的职业指导和就业咨询活动，加强与学生的沟通和交流，以便更好地了解学生的需求和期望，提供更贴近学生的招聘方案。

5. 提供实习机会：通过提供实习机会，企业可以提前接触、培养和评估学生，从而更好地了解他们的能力和适应性，为招聘决策提供更多信息。

综上所述，校园招聘会存在一些问题，但通过企业的差异化定位、提供详尽信息、多元化评估方法、与高校的合作和提供实习机会等对策，企业可以更好地应对这些问题，吸引优秀的学生并减少招聘风险。

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