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吉林大学23春学期《人力资源管理》在线作业一【奥鹏作业答案】【毕业论文辅导】[电大作业答案]

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吉林大学23春学期《人力资源管理》在线作业一 -试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.关于赫茨伯格双因素理论的陈述,正确的是( )。A.满意的反面是不满意B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因2

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吉林大学23春学期《薪酬管理》在线作业一【奥鹏作业答案】【毕业论文辅导】[电大作业答案]

阅读(128) 作者(admin)

吉林大学23春学期《薪酬管理》在线作业一 -试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。A.12B.40%C.20%D.25%2.以下关于企业薪酬的说法错误的是()。A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位B.薪酬是为企业提供劳动而得

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吉林大学23春学期《财务管理》在线作业二【奥鹏作业答案】【毕业论文辅导】[电大作业答案]

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吉林大学23春学期《财务管理》在线作业二-试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.财务预算主要反映企业预算期现金收支、经营成果和财务状况的各项预算,包括:现金、在基期成本费用水平的基础上,结合预算期业务量及有关降低成本的措施,通过调整有关原有成本项目而编制的预算,称为( )。A.弹性预算B.零基预算C.增量预算D.滚动预算2.下列各项中,不属于财务预算的有

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吉林大学23春学期《薪酬管理》在线作业二【奥鹏作业答案】【毕业论文辅导】[电大作业答案]

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吉林大学23春学期《薪酬管理》在线作业二 -试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平2.薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。A.大B.小C.相同D.难以确定3.不属于养老金的支付形式有(

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23春西安交通大学《急危重症护理学》在线作业【奥鹏作业答案】【毕业论文辅导】[电大作业答案]

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西安交通大学《急危重症护理学》在线作业-0试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 40 道试题,共 80 分)1.下列关于要素膳的叙述,错误的是( )A.其氮源为氨基酸混合物或蛋白质水解物B.热量主要由碳水化合物提供C.此种膳食残渣多,刺激性较大D.营养物质无需消化或稍经消化即能吸收E.主要适用于炎症性肠病、短肠综合征等2.在器官功能支持方面,治疗MODS的关键是( )A.恢复循环血容量