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一、引言

随着中国社会的快速发展和全球化进程的加速，政府社会管理职能的转变与创新显得尤为重要。传统的社会管理模式已难以应对当前复杂多变的社会问题，因此，政府需要积极探索新的社会管理方式，以更好地服务人民群众，维护社会稳定。本文将探讨我国政府社会管理职能的转变与创新。

二、政府社会管理职能的转变

1. 从管控型向服务型转变：传统的社会管理模式侧重于对社会的管控，而现代社会管理模式则更加注重为人民群众提供服务。政府应强化服务意识，将工作重点放在满足人民群众的需求上，积极提供公共服务和解决社会问题。
2. 从被动应对型向主动预见型转变：过去，政府往往在问题出现后才进行应对，而如今则需要增强预见性，提前预测和防范社会问题的发生。政府应加强对社会发展的研究和分析，提高对社会问题的敏感度和应对能力。
3. 从单一部门管理向多元主体合作转变：现代社会管理需要政府、企业、社会组织、公民等多元主体的共同参与。政府应积极引导和调动各方资源，形成社会管理的合力，共同推动社会的和谐发展。

三、政府社会管理职能的创新

1. 创新管理理念：政府应树立以人为本的管理理念，尊重人民群众的主体地位，切实保障人民群众的合法权益。同时，应积极倡导公平、公正、开放、创新的社会管理理念，为创新社会管理提供思想基础。
2. 创新管理手段：政府应运用现代科技手段，提高社会管理的效率和精准度。例如，通过大数据、云计算等技术手段，加强对社会问题的监测和分析；通过信息化手段，提高公共服务的质量和便捷性。
3. 创新管理机制：政府应建立健全的社会管理机制，完善相关法律法规体系，为社会管理提供制度保障。同时，应加强与社会各方面的沟通与协调，建立有效的利益诉求表达机制，促进社会的和谐稳定。
4. 创新服务模式：政府应积极探索新的服务模式，以满足人民群众日益多样化的需求。例如，推广一站式服务模式，提高公共服务的质量和效率；推行社区化服务模式，增强社区居民的归属感和参与度。
5. 创新人才培养：政府应重视社会管理人才的培养和发展，加强社会管理领域的人才队伍建设。通过建立健全的人才激励机制和培训体系，提高社会管理人员的专业素质和服务能力。

四、结论

政府社会管理职能的转变与创新是我国社会发展进程中的重要课题。政府应积极转变管理理念和方式，从管控型向服务型转变、从被动应对型向主动预见型转变、从单一部门管理向多元主体合作转变。同时，应不断创新管理手段、机制、服务模式和人才培养方式，以更好地适应社会发展变化的需求。通过政府社会管理职能的转变与创新，将有助于推动我国社会的和谐稳定发展，提升人民群众的获得感和幸福感。

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