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形考任务2（20分）

一、单项选择题（每题4分共24分）

1.新时期中国劳动关系转型的方式：（ ）转型
A.扩散式
B.循环式
C.嵌入式
D.诱致式

2.公共政策的构建策略：保护企业（ ）与劳权
A.刚性
B.柔性
C.灵活性
D.创新性

3.三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（ ）原则
A.平等维权
B.信息共享
C.信息开放
D.均衡获利

4.《劳动法》和（ ）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据
A.《社会保险法》
B.《公司法》
C.《宪法》
D.《劳动合同法》

5.20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（ ）假设
A.社会人
B.经济人
C.自然人
D.复杂人

6.50年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了“（ ）”的人性假设，并结合管理问题，概括为Y理论。
A.社会人
B.经济人
C.自动人
D.复杂人国开电大答案请进：

二、名词解释（每题10分共20分）

7.三方协商机制

8.“Y”理论

三、简答题（每题14分共56分）

9.中国劳动关系存在问题

10.中国劳动关系有效务实的管理办法

11.企业规章制度的制定程序

12.工人参与的产生与发展

第三次形成性考核作业
试卷总分:100  得分:100
1.在假设检验中，?错误又称为显著性水平，I型错误，是指在接受虚无假设时所犯的错误，即是将属于没有差异的总体推论为有差异的总体时，所犯的错误。（ ）
 
2.两种变量数值变化方向无一定规律，即一种变量数值变大时，另一种变量数值可能变大也可能变小，并且变大、变小的机会趋于相等，这两种变量之间的关系称为负相关。（       ）
 
3.次数分布也称为频数分布，指的是一批数据中各个不同数值所出现的次数情况，或者是指一批数据在按等距划分的各个区域（组）内出现的次数情况。（     ）
 
4.算术平均数不易受极端值的影响。（   ）
 
5.度量、描述离中趋势的统计量称为差异量数，差异量越大，表示数据分布的范围越广，越不集中，差异量越小，表示数据分布得越集中，变动范围越小。常用的差异量数有标准差、方差、平均差等。（  ）

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