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对于同享职工的招聘与管理方面的疑问，我们初步探讨以下几个方面的解决对策。

首先，招聘方面，建议企业注重对同享职工的需求进行充分了解，明确招聘目标和要求。可以通过市场调研、行业分析等方式获取相关信息，以便更针对性地吸引和招募适合的人才。

其次，招聘渠道的选择也至关重要。可以尝试通过多种渠道进行招聘，例如线上招聘平台、社交媒体、专业组织、人才中介等。根据不同岗位的特点和职位要求，选择最适合的渠道进行招聘，以最大限度地提高招募的效果和质量。

在管理方面，应注意以下几点。首先，建议建立明确的职责分工和工作流程。通过清晰的职责分配，可以使同享职工在工作中更加明确自己的工作任务和目标，并形成高效的工作流程。

其次，注重同享职工的培训和发展。为同享职工提供必要的培训和发展机会，提升其技能和知识水平，以更好地适应工作需求和提升工作效率。

另外，建议建立良好的沟通和协作机制。通过建立有效的沟通渠道和团队协作平台，促进同享职工之间的交流和合作，提升工作效率和团队合作能力。

最后，重视同享职工的福利和奖励机制。为同享职工提供合理的薪酬待遇和福利，同时设定明确的绩效评估和奖励制度，激励其积极主动地投入工作并取得优秀的业绩。

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