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针对抖音审核基础员工招聘问题的研究，可以采用以下研究思路：

研究目的和问题：明确研究的目的和要解决的问题。例如，研究如何提高抖音审核基础员工的招聘效果和质量，以及如何解决招聘过程中可能面临的难点和挑战。

文献综述：对相关领域的文献进行综述，了解已有的研究成果和经验。可以研究招聘和人力资源管理领域的文献，以及与抖音审核相关的文献，探讨已有的招聘方法和实践。

数据收集与分析：收集与抖音审核基础员工招聘相关的数据，包括招聘需求、候选人简历、面试结果等。可以通过问卷调查、访谈、文档分析等方法收集数据，并使用适当的统计分析方法对数据进行分析。

市场研究：了解招聘市场的情况，包括竞争对手的情况、行业趋势和人才供需状况等。可以通过市场调研和数据分析等方法获取相关信息。

风险评估与管理：评估招聘过程中可能面临的风险和问题，如招聘效果不佳、员工流失率高等，并提出相应的风险管理策略和措施。

投资决策：根据研究结果和分析，提出改进抖音审核基础员工招聘的建议和方案。考虑到投资决策的因素，如成本效益、可行性等。

资金管理：考虑招聘过程中的资金管理问题，如预算分配、费用控制等。提出合理的资金管理策略，确保招聘过程的经济效益。

绩效评估：建立绩效评估体系，对招聘过程和招聘效果进行评估。可以使用关键绩效指标（KPIs）或其他适当的评估方法，评估招聘的效果和质量。

法律与道德考虑：考虑招聘过程中的法律和道德问题，确保招聘过程的合规性和公正性。了解相关的法律法规和道德准则，并在招聘过程中遵守相关规定。

综上所述，以上研究思路可以为解决抖音审核基础员工招聘问题提供一个框架和指导，具体的研究方法和步骤可以根据实际情况进行调整和补充。

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