2023-08-13 阅读(328) 作者(admin)

担任力模型是一种在人员招聘中广泛应用的方法，它通过评估候选人在特定职位上能够发挥的潜力和能力来进行选拔。这种模型在招聘过程中能够更加准确地预测候选人在工作中的表现，并提供有针对性的选聘决策。